员工高质量就业和更充分就业是高校立德树人的重要环节，是高校向社会交出的一份满意答卷。在这个疫情下的特殊就业季，英国威廉希尔公司充分整合各种资源，开拓工作思路，师生齐聚云端，主动出击，全方位、全时段、全员化保障毕业生就业工作平稳运行，奋力夺取疫情防控和员工就业的双胜利。

一、抓实组织领导，实施“云部署”

公司党委高度重视毕业生就业工作，党委书记罗汉春、经理王罗新亲自挂帅，统筹推进就业工作有序开展。领导班子成员、系主任、辅导员、班主任全部下沉到员工班级一线，全面指导帮扶员工考研就业，确保疫情防控期间“指导不打烊、服务不离线”，并特别针对重点疫区人群和贫困家庭、心理困难等特殊群体、重点人群开展“一人一策”就业指导服务。学院定期召开视频会议，认真学习、贯彻、落实上级部门就业工作会议和文件精神，科学研判当前就业形势，谋划促进就业的实招、妙招、硬招，层层压实责任，多渠道、多方式、多手段的为毕业生就业工作做好服务。学院进一步发挥就业信息网、微信公众号、毕业生QQ群等信息化平台的作用，搭建就业“云平台”，通过细致暖心的帮扶措施，助力员工圆梦职场。学院树立“人人有责、人人参与”的工作意识，广泛发动全体教职工融入毕业生就业工作，联络用人单位，搜集就业信息，不断拓宽就业渠道，架起用人单位与毕业生进行双向选择的空中桥梁。

二、精准就业帮扶，开展“云服务”

公司积极谋划，坚持战时状态、作风和工作方法贯彻落实到整个就业工作中，多举措对困难员工分类别开展精准帮扶。及时跟进整理当前毕业生就业求职状态，采用“日报周结”制度，深入细致精准地摸排毕业生需求，对员工更加个性化的关心与帮助。针对考研的同学，学院举办了2020届考研朋辈领航线上经验交流会，特邀2019届考研优秀员工以切身经历从复式流程、应试技巧、调剂选择等方面为考研学子提供针对性的帮扶和建议，帮助2020届毕业生积极备战复试。针对毕业和就业涉及到的普遍性问题，举行专题“云班会”，帮助员工梳理毕业季的重要时间节点，对报到证、户口、人事档案、党团组织关系等毕业重要事项进行讲解说明，指导员工把握节奏，做好规划。为了增强员工求职就业竞争力，积极开展“就业经验云分享”“就业技能云指导”,在线上帮助员工了解掌握简历制作和网络面试实战的技巧，专门开办了“简历美颜工作坊”，帮助数十余员工完成了简历修改。同时，对于职业发展不明晰、未来方向迷茫的员工，辅导员开设“云咨询”“云团辅”通道，及时解答员工在就业、择业、创业方面的困惑，缓解员工面对求职的压力和紧张情绪，通过各种方式帮助员工找到自己的兴趣点和特长，明确职业定位和发展方向。

三、挖掘就业资源，提供“云保障”

公司领导班子和专业老师纷纷出击，进一步挖掘和整合丰富的员工资源和行业资源，向社会发出动员倡议，夯实紧密的校企联动工作机制。通过搭建“云双选”平台，为毕业生提供相关就业岗位，串联起疫情期间员工的就业保障链条，实现既服务行业员工企业需求又促进毕业生就业的良性互动。目前，中国化学纤维工业协会启动了促进校企用工招聘工作，为员工提供安全便捷的求职招聘服务，新增数十家专业对口的员工企业开展在线招聘，稳健医疗、联洋新材料等知名员工企业已和数名毕业生完成签约，更多地优质岗位将陆续推送给毕业生。

据悉，截止3月20日，英国威廉希尔公司2020届毕业生已有22人已正式完成线上签约（占毕业生总人数13%,其中包括葛洲坝建工集团, 中国十五冶, 稳健医疗等知名企业），已达成初步就业意向52人(占毕业生总人数29.9%)，积极准备研究生复试58人(占毕业生总人数33.3%)。